事業單位的合同工能上社保嗎

時間:2021-11-17 10:56:34

事業單位的合同工能上社保嗎

在中國,或許很多企業都存在著“正式工”和“合同工”,比如中國電信,“正式工”相對穩定,待遇較好,而“臨時工”工作不穩定,待遇較差,再比如政府部門,合同工沒有國家編制,正式工有國家編制,福利待遇也不同。那么,事業單位的合同工能上社保嗎?

  【網友咨詢】

  事業單位的合同工能上社保嗎?

  【律師解答】

  事業單位合同工社保繳納的方式是每個地區的標準是不一樣的,一般來說,事業單位的合同工在簽訂聘用合同時會規定每個月的具體收入是多少,然后根據基本收入乘以一個比例來繳納社保。

  一、1,職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費,一般來說養老保險:單位20%,個人8%;2,職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費,醫療保險:單位8%,個人2%;3,職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費,工傷保險是由企業承擔的,在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區、不同的行業的企業略有差別,以當地規定為準。4,職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費,失業保險:單位2%,個人1%。5,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費,生育保險是由企業承擔的,在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區、不同的行業的企業略有差別,以當地規定為準。

  二、社保包括:養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

  相關知識:事業單位的編制分類

  第一類是正式事業編制,由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘并管理的人員。

  第二類是人事代理編制,由當地人事主管部門下派名額招聘的人員,單被招聘人員只占用名額,此名額不與個人檔案綁定,離開工作單位以后,編制身份自動取消。

  第三類就是合同編制,有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。